Coaching - Supervision - Klausurbegleitung
Systemische Beratung als Weg zum Erfolg
Was haben der Fußball-Trainer, die Abteilungsleiterin, der professionelle Management-Coach gemeinsam, wenn sie von Coaching sprechen? Sie wollen, dass die Mitspieler- und Mitarbeiter/innen bzw. die Coachees ihre bestmöglichen Erfolgsenergien entwickeln.
Systemische Beratung unterstützt Entwicklung durch aktivierende Impulse. Das bereitgestellte Setting wirkt entlastend und schafft neue Perspektiven. Sie nützen die Ressourcen für sich und Ihre Verantwortlichkeiten…
Philosophie & Erfolgsprinzipien
Perspektivenwechsel oder Manöverkritik
Zielorientierung im Fokus
Die vereinbarten Zielsetzungen werden im Seminar/Workshop konsequent fokussiert, die Wege teilnehmergerecht adaptiert. Die Trainingsfelder finden wir im Top-Coaching, in Team-Workshops und längerfristigen Prozess-Begleitungen.
Praxis-Relevanz-Checks
Die Motivation in Lernprozessen lebt vom Gefühl der Aktualität und der persönlichen Relevanz, die Brücke zur eigenen beruflichen Lebensrealität bleibt ständig intakt.
Live-Erlebnisse bilden Theorien
Intensive, nachhaltige Lernerfahrungen passieren im unmittelbaren, situativen Erleben, das ist auch der Königsweg persönlicher Erkenntnis-(Theorie-)Bildung.
Variatio delectat!
Der Unterschied macht den Unterschied aus! Methoden, Settings, Medien... Abwechslung wirkt anregend und macht Spaß!
Kommunikation initiieren
Das Mensch als „Gruppentier“ lernt sozial und in der kollegialen Auseinandersetzung leichter. Reflexionspartnerschaften, „sparrings“, Feedback. Kommunikation als Bildungs-Transport-Mittel & Zweck unternehmensinterner Weiterentwicklung.
Dauerhafte Ergebnisse generieren
Um Nachhaltigkeit lebendig zu halten, wird die Integration in den Arbeitsalltag und Ergebnissicherung unterstützt: von der möglichst konkreten Zielformulierung bis zum begleiteten Praxistransfer. Erst in der Umsetzung liegt der Erfolg.
