Die Führungskraft als Coach

Management by Coaching

Menschen mit Verantwortung erweitern ihr Führungs-Rollen-Repertoire mit dem systemischen Coaching-Modell.

Sie integrieren Haltungen und Tools aus dem professionellen Coaching verstärkt in den Führungs-Alltag.

„Der Zweifel ist wichtiger als die Überzeugung“

(Sir Peter Ustinov)

Lernen Sie das Repertoire des Systemischen Coachings kennen und nützen.

differenzieren Leitungs-Rolle & Coaching-Aufgaben und setzen sie jeweils adäquat ein

schaffen es mit weniger Energieeinsatz, die Selbstverantwortung der Mitarbeiter/innen zu aktivieren

erkennen Ressourcen und Talente besser und können sie sinnvoll nutzen

verstärken das Commitment und die Eigenmotivation der Mitarbeiter/innen

erleichtern sich die Führungsarbeit und verwenden mehr Zeit für das Wesentliche.

Hier finden Sie weitere Coaching- bzw. Beratungsangebote.